EL AUSENTARSE A TRABAJAR NO PUEDE CONSIDERARSE, COMO UN CONSENTIMIENTO PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Según la Corte Suprema De Justicia, Sala De Casación Laboral, en análisis efectuado al artículo 60 numeral 4 del Código Sustantivo del Trabajo, en sentencia SL 3247 del 9 de agosto del año 2018. Señalo que la ausencia física del trabajador no constituye en sí, una forma automática y necesaria para establecer una justa causa de despido y mucho menos una causa de terminación legal del contrato de trabajo.

Según la Corte, y de acuerdo con la norma antes citada, describe de ella no se desprende que el trabajador deba avisar al empleador inexorablemente antes o de manera concomitante con la ausencia a trabajar lo que sería lo deseable sino, que la norma simple y llanamente establece como prohibición “faltar al trabajo sin justa causa de impedimento”, pero en manera algún la disposición, se ocupa de fijar la temporalidad en que se debe presentar la excusa.

De igual forma la Corte en su análisis jurisprudencial hace referencia “si bien es cierto que el trabajador debe avisar sobre sus ausencias justificadas, también lo es, que en cada caso se deben ponderar las circunstancia especiales que rodena al trabajador en relación con su inasistencia al trabajo, antes de efectuar el despido; sin embargo, es preciso aclara que no en todos los caso es posible notificar de la justificación de la ausencia tal y como lo pretende la censura, es así que, la interpretación dada por el casacionista, en muchos eventos podría llevar a casos extremos en los que por ejemplo el trabajador no puede justificar ni de manera anticipada ni siquiera de manera concomitante el hecho, por constituir por ejemplo, un caso fortuito o de fuerza mayor.

Por ello, serán las circunstancia particulares y de cada caso, las que determinan si una justificación luce oportuna o no”

De tal forma y de acuerdo a lo dicho por la Corte en su análisis, es necesario que los departamentos de gestión de talento humano, constante la ausencia y se evalué cada en caso en particular

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