“Abandono de Cargo” ¿Cuál es su Tratamiento?
Una de las complicaciones legales que puede padecer el empleador es como darle por terminado el contrato de trabajo a un trabajador que se ausentó de su actividad laboral por la que fue contratado y que no le conlleve al empleador a que le sea reclamado mediante acciones judiciales derechos que presuntamente para el trabajador pueden ser válidos.
Por ello la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral, mediante sentencia SL 4547 de octubre de 2018, sugiere al empleador cual puede ser el procedimiento válido para que no se generen ciertas actuaciones en contra de él, por no llevar acabo un buen procedimiento para dar por terminado el contrato de trabajo cuando un trabajador se ausente a trabajar sin justificación válida.
De tal manera que la Corte describe en la sentencia que para efecto de dar por terminado el contrato de trabajo bajo el criterio de “abandono de Cargo” es responsabilidad demostrarlo en quien recae la carga de la prueba (empleador) por lo que se es necesario que antes de terminar el contrato de trabajo al trabajador ausente, el empleador realice:
“…citaciones personales a las direcciones registradas, intentos de localización del trabajador con amigos y/o familiares, constancias, entre otras gestiones orientadas a ubicarlo para conocer las razones de su inasistencia o que le imposibilitaron acudir al trabajo (hospitalización, privación de la libertad, calamidad, fuerza mayor, etc.) incluso una citación a rendir descargos habría sido útil para esclarecer los hechos”.
Sin embargo es de anotar que la Corte también hace referencia en la presente sentencia
“Por consiguientes, si bien no existe una lista taxativa o una forma preestablecida para demostrar el abandono del puesto de trabajo, lo mínimo que se espera es que el empleador de manera razonable haga uso de los medios a su alcance para intentar localizar al trabajador o comprender los motivos de su ausencia” En otras palabras que se agoten todos los medios con el fin de que el trabajador ausente se acerque a la empresa y de las explicaciones de su ausencia a laborar.
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