Pensionarse Genera Terminación Del Contrato De Trabajo, Bajo El Criterio De Inmediatez
En concepto jurídico emitido por el Ministerio de Trabajo de fecha 22 de febrero de 2019 (5661), al resolver una consulta respecto cual sería el momento oportuno para la terminación de un contrato de trabajo a quien le fue reconocido pensión de vejez, dijo;
Que como bien, el reconocimiento de la pensión de vejez es una de las formas autorizadas por la ley para la terminación del contrato de trabajo, no es posible olvidar que de acuerdo a lo dicho por la ley y las altas Cortes en Colombia esta terminación debe obedecer a ciertas condiciones;
- El reconocimiento o notificación de la pensión por parte de la administradora del sistema general de pensiones. Ley 100 de 1993 art. 33 parágrafo 3º.
- En razón a lo anterior la Corte Constitucional, dijo “siempre y cuando además de la notificación del reconocimiento de la pensión no se pueda dar por terminada la relación laboral sin que se le notifique debidamente su inclusión en la nómina de pensionados correspondiente” sentencia C-1037-03 de 5 noviembre de 2003
- Como también la Corte constitucional en estudio del numeral 14 del literal A del artículo 62 del CST, condiciono la corte este numeral a lo siguiente “(…) que el empleador cuando el trabajador haya cumplido los requisitos para obtener su pensión no puede dar por terminado el contrato de trabajo, en forma unilateral, por justa causa, si previamente al reconocimiento de la pensión de jubilación, omitió consultar al trabajador si deseaba hacer uso de la facultad prevista en el artículo 33, parágrafo 3, de la Ley 100 de 1993. Bajo cualquier otra interpretación, se declara INEXEQUIBLE”.
Por lo que el Ministerio en su análisis también hace referencia a que debe existir inmediatez en la terminación del contrato de trabajo por justa causa, al indicar que la extemporaneidad en la decisión rompe el nexo causal entre el motivo alegado y la terminación unilateral del vínculo, por lo que el despido se podría tomar injusto. Corte suprema de justicia, sala de casación laboral, sentencia 5 de diciembre de 2018 SL-5264-2018.
De tal manera, señores responsables del área de gestión humana es importante que todo caso o evento jurídico en lo laboral y de la seguridad social, se debe revisar de manera minuciosa y conjunta con sus asesores en derecho laboral, para de esta forma no ser contrarios a la ley y los conceptos jurisprudenciales que pueden ocasionar daños económicos para sus empresas.
De ahí la importancia de contar con abogados expertos en derecho laboral y tener un respaldo en las decisiones legales laborales en sus departamentos de gestión humana.
